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剩余索取权是指对企业货币收入在支付了各项生产要素的报酬和投入品价格之后所剩余的（如净利润、未分配利润等）索取权。
指企业在组织机构设计中针对新产品投放市场和扩大市场做过专门考虑，而且在实际中这种专门考虑起到了促进新产品销售的作用。
大量强辐射物质泄漏，对苏联广大地区造成环境严重污染。
耍扶持科技中介机构的发展.规范其行为，培养、造就一批高素质的科技经纪人。
如果做不好，势必会给人们的生命、财产带来极大的危害，会给国家造成巨大的损失。
而通过物流业务外包，让第三方物流企业来完成，这样一来就可以将风险与第三方物流企业共同承担，从而增强企业的抗风险能力，又增强企业经营的柔性。
要高效细致开展招生工作，压实工作责任，落实工作程序，严肃工作纪律。
加强消费券专项资金向高校毕业生政策倾斜力度，符合条件的已购房高校毕业生可凭券购买家电、汽车等消费品。
任何一个环节离不开信息的收集、加工、传递、共享和利用，而信息价值的实现有赖于管理决策者的推动。
在最一开始，我想把过去八年的新竹经验，转化为服务桃园市民，建设桃园的动力，不过桃园市长的选举已经成为多方境内境外政治角力的擂台，站在这个台湾关键的时刻，个人的未来已经微不足道。
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港口以其便利的地理位置，作为对外往来的枢纽，以其独特的基础资源推进区域内产业结构的升级与优化，以其集聚、扩散等效应带动促进区域经济的发展。
（2）建立良好的企业文化，提高员工素质，履行企业社会责任。
所以我想这种成长型的公司，有非常独特的问题。
要走出安全管理疲劳极限的误区，就必须采取灵活多样的措施，建立起有效的考核机制。
为优化法治化营商环境，提高企业法律意识最新规划，天津手环防生产经营中的法律风险，近日四川江闻，副院作强、民事审判庭庭易渡，前往经开区，为经开区辖区企业开展普法传活动。
所以企业应按照不同岗位的要求，招聘不同学历和专业技能的人才竞聘上岗，科学合理地安排，使每个职员所担任的职务与其所具备的素质、能力相称，使其最大限度的发挥自身的积极性和能动性，把所担任的工作做到最好。
最后，过于重视课程设置中的理论性知识，长期以来，企业对工商管理人才的培养注重理论性的只是灌输，始终坚持以理论知识为中心的课程模式，虽然课程丰富，课时总量膨胀，但是学生的实际应用能力并不强，多是“说话的巨人，行动的矮子”。
江苏情况则不同，在1991－1994年这一阶段，集体企业的发展明显快于非集体企业的发展，直到1996年，非集体企业产值所占比重仍低于1990年的水平，这在很大程度上反映了“苏南模式”的影响。
从仇富根源入手分析社会消费与解决金融危机的关系，指出仇富与爱富的辩证关系，提出穷人与富人应该拥有合适的心态与均等的机会去发展经济，才能消除仇富心态，社会才能和谐发展。
另外，指导教师通过多年来“产学研”结合的渠道，精培育，建立了相对稳定、机制灵活且代表当前国内最新技术水平的毕业设计实践教学基地。
质检科则对全院的医护药技工作加大了检查力度，重新修订了检查标准。
但是没有描述如何用信息技术改造、支持SCOR模型。
目标设置过程可结合在目标管理中进行。
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